Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Календарь заседаний

             2020  
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15 15:00  16 15:00  17 15:00  18 14:00 
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29 10:00 
30
1
2
3
4

04.02.2005

04 февраля 2005 г. № 3-31 О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, с дополнением и изменениями от 30.11.2005 № 14-175, от 27.12.2006 № 30-355

МУРМАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

III заседание третьего созыва

28 января 2005 года г. Мурманск

РЕШЕНИЕ

О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, с дополнением и изменениями от 30.11.2005 № 14-175, от 27.12.2006 № 30-355






В соответствии с Феде­ральными законами от 28.08.1995 № 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 22.08.2004) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Законом Мурманской об­ласти от 08.07.96 № 32-02-ЗМО "О местном самоуправлении в Мурманской об­ласти", ст. ст. 10, 26, 29 Устава города-героя Мурманска Мурманский город­ской Совет решил:

1. Гарантии и компенсации для лиц, являющихся работниками организа­ций, финансируемых полностью или частично из средств бюджета города Мурманска, членов их семей и лиц, получающих пособия, выплата которых производится из средств бюджета города Мурманска, являются расходными обязательствами муниципального образования город Мурманск.

2. Лицам, работающим по найму постоянно или временно в организациях, финансируемых из бюджета города Мурманска, в том числе лицам, замещаю­щим муниципальные должности, устанавливаются следующие гарантии и ком­пенсации:

Районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5;

на пособия, выплачиваемые лицам из средств бюджета города Мурманска, на­числяется районный коэффициент, установленный для Мурманской области нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных Правительством Рос­сийской Федерации для районов Крайнего Севера.

Работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной пла­те устанавливается в следующем порядке:

1) в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;

2) прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые после­дующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов - за один год непрерывной работы;

3) прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Феде­рации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним мест­ностей, - в общем порядке и на условиях, установленных Правительством Рос­сийской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно: в размере 10 про­центов - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличе­нием на 10 процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в рай­онах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.

Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неде­ля, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

Выплата сохраняемой средней заработной платы производится вне зави­симости от факта постановки лица на учет в органе службы занятости населе­ния.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработ­ной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Коллективными договорами или иными локальными актами в организа­циях может предусматриваться оплата за счет средств организаций стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских кон­сультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответст­вующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания работников.

Право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Фе­дерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключе­нием такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кило­граммов. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту проведения отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и неработающих членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов. Данные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался предоставленным ему настоящей статьей правом. Указанные гарантии и компенсации предоставляются работнику только по основному месту работы. Время, предоставляемое один раз в два года для проезда к месту использования отпуска и обратно, не засчитывается в срок отпуска

Право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (несовершеннолетним детям, мужу, жене), проживающим в районах Крайнего Севера, независимо от времени и места использования отпуска работником.

Заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств бюджета города Мурманска и прибывшим в соот­ветствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенса­ции:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных та­рифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах террито­рии Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости про­воза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспор­том;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обу­стройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудо­вого договора в данной организации.

Работнику и членам его семьи при переезде к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмот­ренных для перевозок железнодорожным транспортом.

При невозможности проезда железнодорожным транспортом оплата проезда и провоза багажа производится, кроме того, по тарифам воздушного, водного и (или) автомобильного транспорта от ближайшей железнодорожной станции.

Гарантии и компенсации в соответствии с пунктами 2.9-2.10 предостав­ляются работнику только по основному месту работы.

3. Защита установленных настоящим решением прав граждан, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, осуществляется в судебном порядке.

4. Порядок и условия компенсации расходов, предусмотренных настоя­щим решением, устанавливаются администрацией города.

5. Опубликовать настоящее решение в газете "Вечерний Мурманск".

6. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01 января 2005 года.

7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Мурманского городского Совета по бюджету и финансовому регулированию (Заторский А.Ю.).



Глава муниципального

образования г. Мурманска                                                                                     М.Ю. Савченко



04 февраля 2005 г. № 3-31



Вернуться к списку