Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими муниципального образования город Мурманск, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению (в редакции решений Совета депутатов города Мурманска от 05.03.2011 № 34-412, от 21.09.2012 № 52-709)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА МУРМАНСКА

ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ

ШЕСТНАДЦАТОЕ ЗАСЕДАНИЕ

25 февраля 2010 года г. Мурманск

РЕШЕНИЕ

Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими муниципального образования город Мурманск, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению (в редакции решений Совета депутатов города Мурманска от 05.03.2011 № 34-412, от 21.09.2012 № 52-709)

Приложение

к решению Совета депутатов

города Мурманска

от 03.03.2010 № 16-212

(в редакции решений Совета депутатов города Мурманска от 05.03.2011

№ 34-412, от 21.09.2012 № 52-709)

Положение о проверке достоверности и полноты сведений

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими муниципального образования город Мурманск, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими муниципального образования город Мурманск сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным решением Совета депутатов города Мурманска от 06.11.2009 №10-122:

- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее – граждане), на отчетную дату;

- муниципальными служащими по состоянию на конец отчетного периода;

б) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципальными правовыми актами (далее – требования к служебному поведению).

2. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

- правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами;

- работниками отдела по кадровым вопросам соответствующего органа местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

- Общественной палатой Российской Федерации или Общественной палатой Мурманской области;

- общероссийскими средствами массовой информации.

2.1. Исключен решением Совета депутатов города Мурманска от 21.09.2012 № 52-709.

2.2. Исключен решением Совета депутатов города Мурманска от 21.09.2012 № 52-709.

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими муниципального образования город Мурманск, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению.

4. Проверка осуществляется органом местного самоуправления муниципального образования город Мурманск (далее – орган местного самоуправления) самостоятельно по решению руководителя органа местного самоуправления либо должностного лица соответствующего органа местного самоуправления, которому такие полномочия предоставлены руководителем органа местного самоуправления (далее – уполномоченное должностное лицо).

Решение о проверке принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и в срок, не превышающий 7 дней со дня получения информации, оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления (уполномоченного должностного лица).

5. Проверку осуществляет отдел по кадровым вопросам соответствующего органа местного самоуправления (далее – отдел по кадровым вопросам) в срок, не превышающий 15 дней со дня издания распоряжения (приказа). В случае выявления при осуществлении проверки обстоятельств, требующих дополнительного изучения, руководитель органа местного самоуправления (уполномоченное должностное лицо) может продлить проверку на срок, не превышающий 30 дней со дня издания распоряжения (приказа) о ее проведении.

6. Руководитель отдела по кадровым вопросам обязан в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения соответствующего распоряжения (приказа) уведомить гражданина или муниципального служащего о проверке, проводимой в отношении его.

7. При осуществлении проверки руководитель отдела по кадровым вопросам:

а) знакомит гражданина или муниципального служащего с информацией о его доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, достоверность и полнота которых проверяются, а также муниципального служащего с информацией о соблюдении им требований к служебному поведению, которые проверяются;

б) запрашивает и получает от гражданина или муниципального служащего устные и письменные пояснения по сведениям, указанным в пункте 1 настоящего Положения;

в) запрашивает и получает от гражданина или муниципального служащего дополнительные материалы по существу информации;

г) проводит личные беседы с гражданином или муниципальным служащим;

д) осуществляет иные действия по существу проверки по согласованию с руководителем органа местного самоуправления (уполномоченным должностным лицом) в соответствии с действующим законодательством.

8. При осуществлении проверки гражданин и муниципальный служащий имеют следующие права:

а) давать устные и письменные пояснения по представленным ими сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, достоверность и полнота которых проверяется, а также о соблюдении требований к служебному поведению муниципального служащего.

б) представлять дополнительные материалы по существу проверки и давать по ним пояснения;

в) обращаться в отдел по кадровым вопросам с ходатайством о проведении с ним личной беседы;

г) иные права, установленные действующим законодательством.

9. По результатам проверки руководитель отдела по кадровым вопросам представляет доклад руководителю органа местного самоуправления (уполномоченному должностному лицу). При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;

б) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной службы;

в) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности;

г) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности;

д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

10. Руководитель органа местного самоуправления (уполномоченное должностное лицо) в срок, не превышающий 7 дней со дня окончания проверки, обязан под роспись ознакомить гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, с докладом, составленным по результатам проверки, а также информировать о результатах проверки должностное лицо, уполномоченное назначать (представлять к назначению) гражданина на должность муниципальной службы или назначившее муниципального служащего.

11. Руководитель органа местного самоуправления (уполномоченное должностное лицо) сообщает органам и организациям, представившим информацию, явившуюся основанием для проверки, сведения о результатах проверки в срок, не превышающий 7 дней со дня окончания проверки, с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

12. В случае выявления в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, руководитель органа местного самоуправления (уполномоченное должностное лицо) в течение 10 дней со дня окончания проверки направляет в правоохранительные органы или иные государственные органы в соответствии с их компетенцией соответствующую информацию.

13. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначившее муниципального служащего на должность муниципальной службы, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 9 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:

а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;

б) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной службы;

в) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности;

г) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

14. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими муниципального образования город Мурманск сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным решением Совета депутатов города Мурманска от 06.11.2009 №10-122, хранятся в личных делах муниципальных служащих или возвращаются гражданам, не принятым на муниципальную службу, по почте в срок, не превышающий 30 дней со дня окончания проверки.

15. Материалы проверки, включая копии указанных справок, хранятся в отделе по кадровым вопросам в течение года со дня окончания проверки, после чего передаются в архивный отдел администрации города Мурманска на постоянное хранение.

---

Вернуться к списку